Consideració de les propines

És habitual que els clients de determinats establiments –com cafeteries i restaurants– donin propines al personal com a mostra d'agraïment pel servei rebut. Així doncs, la propina és un acte de voluntat que sol estar relacionat amb el nivell de satisfacció. I, en aquest sentit, seria una donació del client als empleats.

El fet que les propines es considerin o no salari depèn de com estiguin valorades pel conveni de col·lectiu aplicable o de la mateixa empresa (per exemple, hi ha convenis que els donen el mateix tractament que a les comissions). Si ni el conveni ni cap pacte col·lectiu diuen res, les propines es consideren prestacions extrasalarials, ja que no retribueixen el treball com a tal, sinó que són uns ingressos que es produeixen per la generositat d'un tercer.

En el cas que les propines no estiguin regulades i siguin els mateixos treballadors els qui les reparteixin entre ells (per exemple, si decideixen dipositar-les en una guardiola i distribuir-les al final del dia, sense intervenció de l'empresa), no s'han de tenir en compte per a la determinació del salari que regula la indemnització per acomiadament improcedent ni formaran part dels salaris de tramitació, ja que l'empresa no incideix en la seva distribució. Si, en canvi, segons el conveni o qualsevol pacte tenen caràcter salarial, formaran part de la retribució variable i s'hauran de tenir en compte per al càlcul de la indemnització o dels salaris de tramitació.

Ni el caràcter extrasalarial de les propines ni la seva dependència de la voluntat de tercers impedeixen que siguin considerades condicions laborals. En conseqüència, si l'empresa les elimina, estarà eliminant un costum (que també és molt comú en sectors com la restauració) i la possibilitat que els treballadors obtinguin ingressos addicionals. Per tant, hauria de realitzar una modificació substancial de les condicions laborals (amb tot el procediment d'acreditació de la causa i els requisits que això comporta).

 

Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte que tingueu sobre salaris i retribucions.